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近年来，市人社局坚持“民生为本、人才优先”工作主线，紧紧围绕全市人才工作重点，立足职责，主动作为，扎实推进各项人才工作，取得明显成效。改进人才引进方式，在引才招聘力度上下功夫。进一步加大引才力度，采取面向社会公开招聘和开展专项引才相结合的方式，多渠道、多层次开展引才招聘工作，共为事业单位引进（招聘）各类人才人，同比增长10%。把引导高校毕业生回流作为我市引才的另一个重要渠道，加大政策宣传力度，举办专场招聘会，为32家基层单位招聘人。优化岗位管理模式，在畅通人才发展通道上出实招。一是畅通高层次人才晋升通道。对持有“陇原人才服务卡”的A类、B类、兼岗的C类人才及甘肃省特殊人才实行岗位单列管理，不受单位岗位结构比例限制，直接聘用，进一步打通高层次人才晋升通道。共聘用21人，其中甘肃省特殊人才2人。二是优化提高高级岗位结构比例。按照省厅相关政策对正高级岗位结构比例提高不超过5%。市疾控机构专业技术高级职称岗位结构比例提高到30%，城市社区卫生服务中心、乡镇卫生院专业技术中、高级岗位结构比例总体提高5%。进一步提升专业技术人员岗位晋升空间，激发他们干事创业的积极性。三是全面落实事业单位聘用自主权。充分下放事业单位人员聘用自主权，由单位按要求自主认定岗位等级、自主择优聘用人员，实行聘用备案制。截至目前完成专技人员职称聘任备案人，新进人员及岗位调整人员聘用备案人。深化职称改革，在提升专业技术人才质量上抓落实。一是完善专业技术人才评价机制。坚持突出品德、能力、业绩导向，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，有序开展年度职称评审工作，应评尽评，进一步激发青年人才创新活力。二是做好优秀人才团队激励工作。推荐申报甘肃省领军人才1名、第六届全国专业技术人才先进集体1个，通过省专家服务中心对入选享受政府特殊津贴的大友企业公司王建军同志发放一次性奖金4万元。通过典型示范引领作用，激励更多人才团队投身我市经济社会建设。三是持续推进继续教育培训工作。根据行业、学科需要，突出培训的针对性、实用性和精准性，不断提升专业技术能力和水平。优化技能人才培养，在扩大技能人才规模上想办法。一是加大技能人才培训力度。采取线上线下、理论与实操相结合，引导企业和培训机构积极开展技能培训，完成以工代训人次，线上培训人次，线下就业技能培训人，岗位技能提升培训人，创业培训人，新型学徒制培训人，落实培训鉴定补贴.52万元，助力企业复工复产。二是以赛促学提升技能水平。联合行业主管部门和企业积极开展“青工技能大赛”“危化行业技能大赛”等各项竞赛5场，涉及钳工、电工、焊工等多个工种（项目），营造“互比互超”“互学互鉴”的良好氛围，有效提高了职工竞赛意识和技能水平。三是拓宽技能人才成长渠道。贯彻落实技能人才评价改革，鼓励符合条件企业自主开展技能人才评价工作，不断扩大技能人才规模。积极培育技能人才成长平台，支持创建技能大师工作室工作站，对国家级王群技能大师工作室，补贴资金10万元。（记者白艳华）编辑｜屈亮审核｜符晓
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