“王大胆”“技术通”……提及全国劳模、酒钢集团东兴铝业公司嘉峪关电解四作业区党支部书记、作业长王小康，这位年龄不大的80后却是酒钢集团的骄傲，他奋进在新时代的路上，带领技术团队及整个作业区创造了多项行业“传奇”，用精益求精诠释了“铁山精神”、劳模精神和工匠精神。
从年走进厂区，十多年来，王小康从一名普通的一线电解工干起，先后担任过电解组长、工区值班长、见习厂长助理、协理工程师、副作业长，一步步地在自己的奋进之路上茁壮成长。
十多年的工作中，有太多的回忆让王小康难忘。
年底，随着成为酒钢集团全资子公司，东兴铝业公司迎来了有史以来最辉煌的发展阶段。
随着一期45万吨/年KA酒嘉风电载能特色铝合金节能技改项目竣工投产，王小康作为优秀值班长被提拔为嘉峪关分公司电解厂厂长助理，从陇西来到嘉峪关工作。
冬天的钢城，寒风刺骨，因为厂房还没有完全竣工，设备也没安装，更提不上有暖气，王小康和同事们每天都在露天场地工作，连打水都要到几公里外，环境十分艰苦。如果说天寒地冻只是对他身体的考验，那么启动过程中遇到的困难才是惊心动魄、刻骨铭心。记得第一台电解槽的启动，前期准备工作和焙烧过程都很顺利，但是灌铝之前的那次熄灭效应持续时间已经超过两个小时，槽温超过了摄氏度，整个炉台钢板都烧红了，如果再不能熄灭效应的话就可能损坏设备造成启动失败。凌晨四点，高度紧张的他，果断联系请教公司电解方面的专家，立即通知动力厂降负荷，组织现场职工添加冰晶石降温并将一部分电解质抽出，随后再组织职工熄灭效应。
在一系列的组合操作下，持续近三个小时的效应终于熄灭了，那一刻，他更加深刻地理解“打铁必须自身硬”的道理，这次经历也成为他真正成长成熟的开始。
年的冬天，作业区部分工区电解槽突然出现问题，如果不及时处理，轻则降低电流效率，重则影响电解槽寿命，后果不堪设想。面对此种情况，王小康带头组建了以工区长、值班长为主力的突击队，吃住在现场，整整三天三夜，轮流在电解槽旁观察槽况变化。
就是通过这样一次次的历练，王小康不断学习充电和积累经验，对于电解质成分的调整和保持形成了自己的一套“秘诀”，解决了困扰酒钢甚至整个铝行业的难题。同时，为公司制定《KA铝电解槽技术规范国家标准》在现场收集了大量第一手数据和资料，填补了国内大型铝电解槽技术标准的空白，实现了KA技术规范国家标准“酒钢造”，确立了酒钢东兴铝业在行业中的话语权。
年3月，以王小康名字命名的“王小康劳模创新工作室”正式成立。“挑战电解工艺的极限，在普通电解槽生产高品质90铝”，工作室成立之初，王小康脑海中就蹦出这一想法，工作室成员也和他一拍即合。然而项目成立之初，许多老职工就提出了反对意见，“我们干了这么多年了就没见过电解铝品位能在99.9%以上的，你们这么搞就是在做无用功，浪费财力物力人力”……面对种种质疑，王小康并不动摇，他和工作室成员制定了详细的操作计划，每天在现场实时跟踪，严格要求每一步操作质量，控制每一次铁质工器具的使用……一次次的努力、一次次的坚持，终于，具有6年槽龄的号电解槽第一次产出了合格的99.90铝。
99.90铝液的产出，是东兴铝业公司一个重要的里程碑，也是铝行业的标杆，为东兴铝业铝产品的销售开拓了市场，也为东兴铝业带来了巨大的经济效益。
这些年来，王小康扎根电解一线，在时刻鞭策自己不断进步的同时，更致力于将党支部和作业区的各项工作抓紧抓实。在他的带动下，作业区先后有20余人获得“酒钢工匠”、“酒钢金牌工人”、“酒钢集团公司劳动模范”、“兰州市金蓝领高技能人才”、“嘉峪关市雄关工匠”、“甘肃省技术能手”、“甘肃省技术标兵”、“甘肃省五一劳动奖章”等荣誉。他本人也先后荣获“甘肃省劳动模范”、“甘肃省十大陇原工匠”、“嘉峪关市劳动模范”等多项荣誉。
“光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。”年11月24日，喜讯从北京传来，王小康被授予“全国劳动模范”称号，在人民大会堂受到党中央、国务院隆重表彰。
“这既是荣誉更是沉甸甸的责任和担当。”王小康说，他从接过证书的那一刻起就暗下决心，要用实际行动去珍惜这份荣誉，牢记习近平总书记在表彰大会上的嘱托和希望，瞄准更高的目标奋勇前进，让“劳动模范”奖章永不褪色。（记者朱玲）
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