领导重视，提高认识，形成“一条龙”的创建模式
东湖景区领导一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合体现，有利于提高职工综合素质和单位文明形象，有利于促进企业的协调发展。在创建过程中，东湖景区成立“文明单位”创建小组，对照文明单位创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。领导不断贯彻落实文明单位重要思想，促使职工自觉把建设精神文明单位和履行工作职责结合起来，为开展创建活动奠定坚实的思想基础。
开展活动，外树形象内强素质
打基础，强素质，树形象，是做好本职工作的根本保障，也是创建工作的出发点和落脚点，东湖景区始终坚持将学习实践活动同精神文明建设相结合。一是大力弘扬时代新风，不断提高职工道德文明素养。大力培育志愿服务文化，东湖景区职工始终坚持每周二、周五开展园区无垃圾活动，引导市民以志愿服务的形式保持景区环境干净、整洁;景区职工每周执行包街志愿服务活动，引导市民遵守交通规则，文明有序出行，通过志愿服务活动不断拓展志愿服务覆盖面，提高公众参与度。二是开展道德讲堂，推进诚信建设制度化。在道德讲堂，我们用身边人讲身边事，身边人说自己事，身边事教身边人，让心灵在道德讲堂净化，让善心在道德讲堂滋长。自觉践行社会主义核心价值观，提升园林绿化品质;建设社会主义和谐社会，坚持以人为本，提高员工队伍素质，促进共同进步的有力保证，推动形成诚实守信、重信守诺的良好风尚。第三，*建引领文明，推进文明礼仪规范行动。东湖景区*组织按照“*建带创建，创建促*建”要求，将文明单位创建与学习贯彻*的十九届四中、五中全会精神有机结合，引导*员干部讲文明、树公德、守秩序、树新风，带头做文明有礼的时代先锋，为全体职工起模范带头作用，不断深化文明礼仪，提升单位文明素养，培训单位文明风尚。
推进落实，加强宣传，创先争优，塑造文明精神
创建文明单位，并不是单单只是讲究说话文明一点、做事礼貌一点。在文明单位的争创活动中，我们最大程度的调动职工的积极性，让职工始终保持一致的争创意识和争创干劲，形成良好的争创机制。在创建过程中，积极听取职工的好建议，不断推进单位的文明发展，采用有利于单位发展的各项措施，鼓励全体职工同心同德，共同为文明单位的创建贡献一份力量。为深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中，我们通过简报、例会等形式，大力宣传文明单位创建，进一步激发干部职工爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的高昂斗志。
来源：文明雄关
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